Intervjutips – Lämna ett gott intryck under intervjun

Du har arbetat hårt med ditt CV, slutat få det till rätt person och letar nu efter rätt intervju tips. Nu har du chansen att presentera dig själv framgångsrikt under intervjun efter att ditt ansökningsfoto redan har gjort ett första intryck på respondenterna. Här är några enkla riktlinjer som kan hjälpa dig att uppnå ditt mål.

Intervjutips om dina svagheter

En av de vanligaste frågorna i en intervju är relaterad till kandidatens svagheter. Även om de flesta kandidaterna gör det skapa ett professionellt CV online och kombinera detta med ett mycket lovvärt motivationsbrev, få människor svarar verkligen ärligt på frågan om deras svaga punkter. Istället försöker de kringgå problemet eller beskriva det på ett positivt sätt, som de flesta rådgivare ger råd. Vi är dock alla medvetna om vad denna taktik representerar – nämligen en fasad. Ett bättre sätt är att erkänna svagheter som inte har att göra med den tjänst du söker. Berätta också för arbetsgivaren vad du i princip kan göra för att hantera det. Till exempel spelar det ingen roll att du inte är särskilt bra på siffrorna när du ansöker om att bli grafisk formgivare.

Ett vänligt leende är också ett av de viktiga intervjutipsen att följa. Detta är ett enkelt alternativ som så få människor tänker på under intervjun. Den troliga ursäkten för de flesta sökande är att de är nervösa eller medvetet försöker framstå som professionella. Vad många inte vet är att ett leende ansikte kan släppa spänningar i rummet och skilja dig från den dystra majoriteten. Framförallt indikerar ett leende att du kan vara rolig och vänlig i svåra situationer. Detta är den typ av person som de flesta föredrar att arbeta med.

Var beredd på obekväma frågor

Det är också viktigt, förbereda sig för frågor, andra kandidater gillar inte att svara. Så räkna med att behöva fundera på några riktigt konstiga ämnen någon gång i samtalet, särskilt om du går för högt kontor. Det finns naturligtvis en logisk förklaring till detta. Så här testar intervjuare din förmåga att reagera snabbt och adekvat. Så var beredd på frågor som “Har du någonsin haft en chef från helvetet?” Försök att agera naturligt när det inte går bra. Ibland går det inte bra, oavsett hur väl förberedd man är. I själva verket bryter vissa intervjuare avsiktligt intervjureglerna för att se hur kandidaterna reagerar. Kom ihåg framför allt att en stötesten inte kommer att kosta dig ett potentiellt jobb när du är klar med resten.

En annan bra idé skulle vara att samla information om intervjuaren i förväg, om möjligt. Så försök ta reda på vem du kommer att möta. Tidigare information om detta kan vara till stor hjälp för dig. I vissa intervjuer visar det sig till exempel att HR -chefen var en kollega till en tidigare kollega. Du kan kretsa kring ämnet utan att de behöver hänvisa till dig eftersom de känner till din gemensamma väns normer. Detta är dock en teoretisk möjlighet som sällan förekommer. Varje person och anställningsintervju är unik, men de kan ha en gemensam hobby eller till exempel studera vid samma universitet.

Sist men inte minst, betona att du kommer att passa bra in i företagskulturen. Kvalifikation är mycket viktigt, det finns inget argument om det. Detta är dock inte en tydlig faktor och för mycket erfarenhet kanske inte alltid är en fördel. I själva verket kallar chefer det “överkvalificerat”. Även om du uppfyller kraven för tjänsten i fråga kan du fortfarande bli avvisad. Förenar det din tro och värderingar med företaget? Vi vet alla hur viktigt lagarbete är idag, så en dålig medarbetare kan kosta företaget mycket.