Vilken färg passar till intervjun? Så här ser du professionell ut

På dagens arbetsmarknad där företag kan välja bland dussintals eller till och med hundratals människor om en position är första intryck viktigare än någonsin. Respondenterna måste uppmärksamma allt: från vad de säger till deras kroppsspråk. Även färgfärgen kan ha ett starkt inflytande på intervjuarens första intryck.

Den bästa kostymfärgen för en intervju är blå

Enligt färgpsykologi kan vissa färgfärger förmedla professionalism, tillförlitlighet eller en känsla av auktoritet, medan andra kan få dig att se gammaldags och inkompetent ut. Det är också lämpligt att välja en outfit för intervjun som passar dig som en handske. För stor kostym kan få dig att se ut som ett barn som bär din pappas kläder. Så att du kan vara säker på att en kostym passar din figur perfekt kan du använda passningstipsen läs den här kostymguiden.

Kostym färg blå

blå kostym med vit skjorta och vita sneakers ser business casual ut

Många experter håller med om det blå är en av de bästa färgerna för en intervju. En studie publicerad 2013 det internationella arbetsutbytet Careerbuilder fann att 23 procent av de 2 099 cheferna och HR -experterna som undersöktes rekommenderar blått. Respondenterna sa också att de associerar färgen med någon som är en lagspelare. Cornell Universitys karriärcenter säger också att färgen ”indikerar att du är pålitlig, ärlig och trovärdig.” Om klädkoden är affärsny kan du kombinera den blå kostymen med en vit skjorta och vita sneakers..

Detta är effekten av en svart kostym under en intervju

svart kostym med ljusgrå skjorta och vinröd slips för anställningsintervju

svart är en klassisk färg och rankas tvåa i CareerBuilder’s undersökning. Chefer och rekryterare associerar det oftast med dominans, medan Cornell Career Center säger att det anspelar på styrka, auktoritet, ledarskap och aktualitet. Eftersom svart kan verka så kraftfullt och avlägset, bär det bara om du vill övertyga som chef i en anställningsintervju. Denna färg är inte lämplig om du söker en tjänst inom kundservice, detaljhandel eller socialt arbete.

Grå innebär intelligens, balans och analytiskt tänkande

Grå jacka med vit skjorta med ett subtilt prickmönster för intervjun

grå är en neutral färg som också är bra för en intervju. Det signalerar neutralitet och kan också representera dig som en logisk och analytisk affärsman.

Bara ett litet tips: om du tenderar att svettas när du är nervös (vilket är normalt) är ljusgrå kanske inte den bästa färgen för din stora dag. Naturligtvis kan du ha kolgråa byxor eller kavaj, men undvik ljusgrå skjortor. Tyvärr gör det det svårt att dölja svettfläckar.

En vit skjorta är ett vapen för alla ändamål

vit skjorta och kavaj i antracit på anställningsintervjun

Vit du kommer i kontakt med någon som är organiserad, detaljerad och ren. Den vita skjortan utstrålar alltid elegans och allvar och bör inte saknas i någon garderob. Kombinera en vit skjorta med mörkblå eller gråa byxor så är du klar.

De bästa färgfärgerna för anställningsintervju är blå och grå

Tips: Om du måste bära slips, undvik alltför prickiga mönster och färger som kan distrahera intervjuaren. Endast mycket subtila mönster som filigrana nålränder är tillåtna. Som tumregel ska mönstret vara så litet att det knappt syns på avstånd.

Vilka färger är bättre att undvika??

Den sämsta färgen för en intervju är orange

Enligt CareerBuilder -studien, orange det sämsta valet man kan ha på sig i en arbetsintervju. Varför? Respondenterna sa att de ofta associerar det med någon som är oprofessionell. Även om orange också förknippas med kreativitet, är det bättre att i allmänhet undvika ljusa färger i anställningsintervjuer, oavsett din karriärväg.

Brun Som färg har den några positiva egenskaper: Den kan ha en lugnande och jordnära effekt. Men i en bransch som går snabbt och innovativt kan det tyckas att du är konservativ och passiv. Enligt Cornells karriärsajt innebär Braun att du är “tråkig och långsam att reagera på förändringar”.

mörkblå kostym med ljusblå skjorta och röd slips på anställningsintervjun

I vissa fall är det Röd OK på anställningsintervjun – men du måste vara försiktig. Eftersom det är en så flashig och energisk färg kan den skicka fel budskap. Till exempel att kandidaten är dominerande, rebellisk och uthållig. Det finns en fin gräns mellan att vara självhävdande och aggressiv, och rött är ett riskabelt val för en intervju.

Men om du söker en ledande position kan du använda rött som ett stänk av färg. En röd slips eller näsduk kan kombineras mycket bra med en vit skjorta och en grå eller mörkblå kostym.

grå kostym med vit t-shirt utan slips och rutiga byxor